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神农架林区规划与测绘管理局2018年专业人才引进方案

2018-09-12

 

根据神农架林区人才引进有关工作要求,人才引进工作领导小组的同意,现将林区规划与测绘管理局引进人才工作有关事宜公告如下:

一、基本原则

(一)坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)坚持以用为主,简化程序,双向自愿选择的原则。

(三)坚持发挥用人单位自主权,以用人单位为主导的原则。

二、岗位计划

计划引进规划管理专家型人员1名;规划管理专业技术人员1名。

三、报名基本条件

1、专业技术人员:有两年以上规划设计管理工作经验,男性,规划管理专业大学本科、学士以上学历;能够独立完成小型项目的规划设计工作;取得注册城乡规划师的优先。

2、专家型技术人员:有十年以上的规划管理或规划设计工作经验,男性,城乡规划管理专业大学、学士以上学历;能够独立完成中型以上规划设计项目;取得注册城乡规划师的优先。

3、年龄要求:本科以上在30岁以内(1988年8月30日以后出生)、硕士研究生35岁以内(1983年8月30日以后出生),有相关专业技术资格证的可适当放宽。

四、实施程序及时间安排

本次人才引进工作由林区住建委专业人才引进工作领导小组统一安排部署,由人事科具体组织实施。

(一)组织报名

林区规划局2018年 9 月10 ——2018年 9 月 25日组织本部门聘用岗位报名。报名可现场报名也可网上报名。招聘信息将在林区住建委门户网公开发布http://zjw.snj.gov.cn/、招聘信息将在林区政府门户网站(http://www.snj.gov.cn/gov/)、林区人社局门户网站(http://www.snjrsj.gov.cn/)以及神农架报社、神农架电视台、神旅天下传媒公开发布。

报名人员需在报名截止之日前提供:将报名表(附件1)、个人简历、身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含执业资格证、专业技术资格证等)。报名联系电话及联系人:07193337112 13597887909 联系人:刘海艳。

(二)资格审查

2018年 9月25— 9月 28日,人事科对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查,资格审查合格人员进入面试

(三)聘用面试  

面试时间:2018年 9 月 29—— 9 月30 日。

面试地点:神农架林区住建委会议室。

面试考官:用人单位领导、专家及人事科长组成。面试方式:主要采取提问及考试等方式进行。根据综合成绩择优录用。   

面试比例:按资格复审合格人数不低于3:1的比例进行面试报名人数与岗位聘用人数小于3:1比例的,对于面试成绩优异者也可以择优聘用,但要报林区先聘后录领导小组审批后执行。

(四)公示

2018年 10旬由林区规划局根据面试综合情况,按照 1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘人员在神农架林区住建委门户网公示5个工作日,公示期满无异议的,予以聘用。

(五)体检  

2018年10中旬由神农架林区规划局在聘用协议签订前组织拟聘用对象到林区人民医院进行体检。体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检由主检医生审核体检结果,做出“合格”或“不合格”结论并签名,加盖林区人民医院体检公章。体检费用由考生自理,体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经同意后复查一次。体检仍然不合格的,取消聘用资格,按初试及面试人员成绩从高到低顺序依次递补。

(六)签订聘用协议

所聘人员实行聘用制和试用期制度,试用期为6个月,包括在聘用期内。应聘对象确定后与用人单位签订聘用合同,聘用合从2018年11月起,合同期为3-5年。试用期满由用人单位组织考核,考核合格的正式聘用,考核不合格的,取消聘用。聘用协议签订后,30天内不能及时到岗上班的,视为自动放弃聘用资格,空缺岗位可按初试及面试成绩依次递补。

聘用满1年后,应聘对象可报名参加应聘所在单位招聘考试,若参加其他单位招聘考试视为违约。

五、试用期、聘用期待遇

1、由政府为聘用期内的聘用人员提供拎包入住公租房。

2、聘用专业技术人员享受神农架林区同期招聘的同学历正式在编人员的同等待遇,实行试用期工资,由财政按用人单位财政供养方式予以保障。

聘用专家型人才年薪15万元左右,实行试用期工资,缴纳五险一金。

3、聘用专业人员在聘用期内可享受《神农架林区高层次人才引进培养实施办法》中第六条生活补贴优惠政策。具体为博士或正高职称人员每人第月3000元;硕士或副高职称人员每人每月1000元;其他林区社会经济发展急需、紧缺的人才每人每月500元。

 

附件:《湖北省神农架林区交通运输局先聘后录人员报名表

 

 

 

 

2018年9月4日

 

 

 

  附件:  神农架林区住建委专业人才附件.doc